Διεθνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών σήμερα Δευτέρα 25 Νοεμβρίου. Η σκέψη και αλληλεγγύη μας δεν μπορεί παρά να βρίσκεται στις γυναίκες του κόσμου που έχουν υποστεί ή συνεχίζουν να υπόκεινται οποιαδήποτε μορφή βίας (σωματική, ψυχολογική, οικονομική και σεξουαλική).

Τα στοιχεία για τη χώρα μας συνεχίζουν όχι μόνο να είναι ανησυχητικά, αλλά απογοητευτικά. Την τετραετία 2014 - 2018, τα κρούσματα ενδοοικογενειακής βίας αυξήθηκαν κατά 34,45%, εκ των οποίων η πλειοψηφία αφορά σε κακοποίηση γυναικών. Η μόνη παρήγορη κατάσταση είναι η μείωση του ποσοστού των γυναικών που πέφτουν θύματα trafficking. Χρειάζεται ενημέρωση και ευαισθητοποίηση όλων για την αντιμετώπιση του φαινομένου. Είναι πολύ θετικό ότι από τις αρχές Νοεμβρίου, λειτουργεί ειδικό επιτελικό Τμήμα Αντιμετώπισης Ενδοοικογενειακής Βίας, στην Διεύθυνση Γενικής Αστυνόμευσης του Αρχηγείου της Ελληνικής Αστυνομίας, σε κάθε Γενική Αστυνομική Διεύθυνση στις δεκατέσσερις  περιφέρειες της χώρας αλλά και στις Διευθύνσεις Αστυνομίας κάθε νομού. Χρειάζεται δράση στην κοινωνία για να γίνει κατανοητό ότι είναι αδύνατον να υπάρξει πραγματική δημοκρατία και ισότητα, χωρίς το σεβασμό των δικαιωμάτων των γυναικών, το άλλο «μισό του ουρανού».

Για μένα ο καταλληλότερος για Πρόεδρος της Δημοκρατίας είναι ο Αντώνης Σαμαράς…». Τον πρώην πρωθυπουργό πρότεινε ο βουλευτής Αχαΐας της Νέας Δημοκρατίας Ανδρέας Κατσανιώτης σε τηλεοπτικές συζητήσεις, για το ανώτατο πολιτειακό αξίωμα. Η «Π» επικοινώνησε μαζί του και του ζήτησε να αιτιολογήσει για ποιους λόγους πιστεύει ότι ο Α. Σαμαράς είναι ιδανικός για την Προεδρία της Δημοκρατίας.

Ο Α. Κατσανιώτης μάς απάντησε ότι ο Α. Σαμαράς συγκεντρώνει, κατά την εκτίμησή του, όλα τα χαρακτηριστικά που απαιτεί ο θεσμικός ρόλος του Προέδρου. «Είναι ένας πολιτικός που αντιλαμβάνεται τον ρόλο του και τη διάκριση των εξουσιών. Επιπλέον, διαθέτει εμπειρία» μας είπε και πρόσθεσε ότι την πολιτική διαδρομή του πρώην πρωθυπουργού διακρίνει ένα εθνικό πρόσημο.

Πώς εννοεί το «εθνικό πρόσημο»; Μας απάντησε λέγοντας ότι ο Α. Σαμαράς έχει συνδέσει την πορεία του στα πολιτικά πράγματα με τα εθνικά θέματα, τα οποία και συνέδεσε ο Α. Κατσανιώτης με την γεωπολιτική κατάσταση που διαμορφώνεται στην ευρύτερη περιοχή. Μάλιστα, ο Α. Κατσανιώτης έκανε ένα επιπλέον βήμα, λέγοντας ότι χρειάζεται να βρίσκεται στον προεδρικό θώκο ένας πολιτικός που να μπορεί να εκφωνήσει ξανά τον ιστορικό λόγο που εκφώνησε ο Κωστής Στεφανόπουλος στις 19 Νοεμβρίου 1999 προς τον Μπιλ Κλίντον με την απαραίτητη επικαιροποίηση. Επεσήμανε, δε, ότι ο Α. Σαμαράς έκανε πράξη την πολιτική συναίνεση την περίοδο της συγκυβέρνησης.

«Μπορεί να υπάρχουν και άλλα πρόσωπα» πρόσθεσε ο βουλευτής, τα οποία όμως δεν έχουν τεθεί στο δημόσιο διάλογο. Ο Α. Κατσανιώτης λέει ότι, σήμερα, υπάρχει η πρόταση για τον Προκόπη Παυλόπουλο εκ μέρους του ΣΥΡΙΖΑ και η δική του.

Επισημαίνει ότι και τα δύο πρόσωπα προέρχονται από τον κεντροδεξιό χώρο, «εφόσον υιοθετούμε πολιτικούς όρους». Ο αχαιός πολιτικός εκτιμά ότι δεν είναι τυχαίο, καθώς σε όλες τις τελευταίες εκλογικές αναμετρήσεις (εθνικές, ευρωεκλογές, αυτοδιοικητικές) επικράτησε η ΝΔ και οι ιδέες της. Συνεπώς, πιστεύει ότι και ο επόμενος Πρόεδρος της Δημοκρατίας θα πρέπει να προέρχεται από τον ίδιο χώρο. «Δεν πρόκειται για ένα καπρίτσιο της κεντροδεξιάς…» σχολίασε.

Πηγή: pelop.gr

Διαβάσαμε πρόσφατα για το νέο σενάριο ανάθεσης των οκτώ εργολαβιών της Πατρών- Πύργου σε δύο αναδόχους, ως συνέχεια των ατέρμονων συζητήσεων γύρω απ’ το έργο και ενώ ο χρόνος έχει εξαντληθεί. Πως είναι δυνατόν να περιμένουμε ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα ακυρώσει ένα διαγωνισμό που –καλώς ή κακώς- πραγματοποιήθηκε, με όλες τις νομικές και οικονομικές συνέπειες που αυτό θα επιφέρει; Με ποια νόμιμα ή νομιμοφανή κριτήρια θα γίνουν οι νέες αναθέσεις;

Και το σπουδαιότερο, τι χρονικό ορίζοντα θα έχουν όλες αυτές οι διαδικασίες σε ένα κράτος που μόνο επιτελικό και ευέλικτο δεν είναι. Πολύ φοβάμαι ότι το έργο αυτό οδεύει οριστικά στις καλένδες με τις τακτικές που ακολουθούνται. Και θα συνεχίσουμε να έχουμε ένα δρόμο – καρμανιόλα, που θα στοιχίζει και στο μέλλον τη ζωή σε δεκάδες συμπολίτες μας, υπονομεύοντας παράλληλα κάθε αναπτυξιακή προοπτική, στη δυτική Αχαΐα και σ’ όλη την Ηλεία. Άλλωστε, εδώ και τόσα χρόνια είμαστε στο ίδιο σήριαλ θεατές. Το μόνο που αλλάζει είναι οι σκηνοθέτες: Χρυσοχοίδης, Σπίρτζης, Καραμανλής. Όλοι επιδίδονται απλά στο να κατηγορούν αλλήλους, να δημιουργούν νέα ευφάνταστα σενάρια και να διαβεβαιώνουν, φυσικά, ότι κάποτε θα υπάρξει «happy end», σ’ αυτό το πολύπαθο έργο.

Αυτό, όμως, που όλοι βλέπουμε, είναι αναρίθμητα εικονοστάσια που πίσω τους κρύβονται χαμένες ανθρώπινες ζωές, θλίψη, πόνος και αίμα.

Κι όμως, πιστεύω ότι δεν υπάρχουν αδιέξοδα όταν βάζουμε πάνω από όλα την ανθρώπινη ζωή και την προστασία της.

Τα νομοθετικά εργαλεία υπάρχουν και καλό θα είναι ν’ αξιοποιηθούν παραμερίζοντας προσωπικές φιλοδοξίες, προσωπικά οφέλη και τη μόνιμη, κουραστική πλέον τακτική που βάζει μπροστά το «για όλα τα δεινά φταίνε οι άλλοι».

Της Ολυμπίας Λόη, Αρχιτέκτονα-Μηχανικού

Η ευρωζώνη χρειάζεται να ενισχύσει την εγχώρια ζήτηση μέσω μεγαλύτερων δημόσιων επενδύσεων εάν θέλει να είναι σε θέση να αντέξει την αδυναμία στο εξωτερικό, δήλωσε η Κριστίν Λαγκάρντ. «Η απάντηση βρίσκεται στο να μετατραπεί η δεύτερη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου σε μια οικονομία ανοικτή στον κόσμο αλλά με αυτοπεποίθηση, μια οικονομία που αξιοποιεί πλήρως τη δυναμική της Ευρώπης προκειμένου να οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά εγχώρια ζήτησης και μακροπρόθεσμης ανάπτυξης», δήλωσε η νέα πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας Κριστίν Λαγκάρντ.

Η Κριστίν Λαγκάρντ, που αναμένεται την άνοιξη στην Ελλάδα, επαναβεβαίωσε ότι η ΕΚΤ θα κάνει αυτό που της αναλογεί συνεχίζοντας «να στηρίζει την οικονομία και να ανταποκρίνεται στους μελλοντικούς κινδύνους», παρακολουθώντας παράλληλα «τις παρενέργειες» της χαλαρής της πολιτικής.

 

Πρόσφατα εξεδόθηκε Δικαστική απόφαση, όπου ανοίγει τον δρόμο δικαίωσης ενάντια στην εργασιακή πίεση που δέχεται ο κάθε εργαζόμενος και τις επιπτώσεις που έχει στην υγεία του. Η δικαίωση είναι ιδιαίτερης σημασίας όταν το συμβάν θεωρείται εργατικό ατύχημα, ο εργαζόμενος έχει διαφύγει τον κίνδυνο και είναι ζωντανός.

Οι δύσκολοι καιροί κρίσης και η απορρύθμιση που έχουν επιφέρει τα Μνημόνια στην αγορά εργασίας δημιουργούν έντονη ανασφάλεια.

Η απαιτητική δουλειά, οι κακές εργασιακές σχέσεις, η πίεση να ανταπεξέλθει σε οικογένεια και εργασία, οι υψηλές ψυχολογικές και πνευματικές απαιτήσεις αποτελούν θέματα καθημερινού άγχους και ανησυχίας με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να είναι περισσότερο ευάλωτος σε ασθένεια ή ατύχημα.

Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων υποφέρει σήμερα φανερά ή σιωπηλά από εργασιακό άγχος με πολλές σημαντικές και ψυχολογικές επιπτώσεις τόσο για την υγεία του όσο και για την ίδια του την ζωή.

Πέραν των προβλημάτων ψυχικής υγείας, οι εργαζόμενοι που πάσχουν από παρατεταμένο άγχος κινδυνεύουν να εμφανίσουν σοβαρά σωματικά προβλήματα υγείας, όπως καρδιαγγειακές παθήσεις, μυοσκελετικά προβλήματα ακόμα και καρκίνο.

Η ΓΣΕΕ προσπαθεί να συμβάλει στην αντιμετώπιση των αρνητικών επιπτώσεων που υφίστανται οι εργαζόμενοι από την παρατεταμένη κρίση και της πολιτικές αντιμετώπισής της.

Σε αυτό ακριβώς το πλαίσιο το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ έχει αναπτύξει πρωτοβουλία, η οποία έχει στόχο την κατάρτιση, την ενημέρωση, την πληροφόρηση και την συμβουλευτική των εργαζομένων και ανέργων προκειμένου να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στις αυξημένες απαιτήσεις και αντιξοότητες της καθημερινότητας.

Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ προσφέρει σειρά προγραμμάτων κατάρτισης που λειτουργούν ως ασπίδα στον αγώνα αυτό. Συγκεκριμένα, εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν πρόγραμμα κατάρτισης με τίτλο «Διαχείριση εργασιακού άγχους» ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν καλύτερα το άγχος που νιώθουν στην εργασία τους, να διερευνήσουν τις αιτίες του, να μάθουν να αναγνωρίζουν τα συμπτώματά του κα να αναπτύξουν δεξιότητες για την αποτελεσματική πρόληψη και διαχείριση του με την ενεργοποίηση ενός προσωπικού σχεδίου αποθεμάτων.

Άλλες σχετικές θεματικές ενότητες προγραμμάτων είναι: «Οι Οργανωτικές Ικανότητες», όπου εστιάζουν στη  δυνατότητά μας να ανταπεξέλθουμε σε αυτό το μεταβαλλόμενο και απαιτητικό εργασιακό περιβάλλον και σχετίζονται άμεσα με το πόσο ικανοί είμαστε να αναλάβουμε και να διαχειριστούμε αποτελεσματικά πρωτοβουλίες, αρμοδιότητες και ρόλους. Οι οργανωτικές ικανότητες, είναι πολύτιμο οπλοστάσιο στον αγώνα μας για την διατήρηση της θέσης εργασίας μας.

Επίσης, το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης με τίτλο «Ικανότητες Διαχείρισης Συγκρούσεων στο χώρο εργασίας».

Στην Ελλάδα της κρίσης δοκιμάζονται οι ανθρώπινες σχέσεις. Η οικονομική κρίση, έγινε κοινωνική, πολιτική, περιβαλλοντική και προσωπική.Το μέγεθος και ο ρυθμός των αλλαγών στην καθημερινότητα μας δημιουργεί εντάσεις και βάζει σε δοκιμασία τις ανθρώπινες σχέσεις, στον προσωπικό, εργασιακό και κοινωνικό χώρο.

Το πρόγραμμα κατάρτισης για τις Ικανότητες διαχείρισης συγκρούσεων στο χώρο εργασίας, διερευνά τις συγκρούσεις στις ανθρώπινες σχέσεις και τις δεξιότητες που χρειάζεται να αναπτύξει κάποιος για να μπορεί να τις διαχειριστεί. Ερευνά την προσωπική στάση απέναντι στις συγκρούσεις και τρόπους βελτίωσης της επικοινωνίας και των αντιδράσεων μας.

Παρά το ότι δίνεται έμφαση στις συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο, οι δεξιότητες που αναπτύσσονται σε αυτό είναι απαραίτητες σε κάθε ανθρώπινη σχέση.

Επιπλέον, στο πλαίσιο του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής υποστήριξης εργαζομένων και ανέργων που λειτουργεί σε πανελλαδικό επίπεδο, το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ υλοποιεί ομαδικά εργαστήρια συμβουλευτικής για την αντιμετώπιση του φαινομένου «Mobbing Εργασιακός Εκφοβισμός». Γνωρίζουμε ότι το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης της εργασιακής κακοποίησης και της ψυχολογικής βίας στους χώρους εργασίας ή αλλιώς το «Σύνδρομο mobbing» παίρνει μεγάλες διαστάσεις για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Ένας (1) στους 10 Έλληνες καταγγέλλει συνθήκες εκφοβισμού στη δουλειά του.

5% των Ελλήνων εργαζόμενων αναφέρουν περιστατικά σωματικής βίας στη δουλειά τους.

8% των Ευρωπαίων εργαζόμενων έχουν υποστεί mobbing.

80% μειώνεται η αποδοτικότητα από το mobbing.

50% των θυμάτων του mobbing αναφέρουν ότι υποφέρουν από έντονο άγχος.

Έρευνα έχει αποδείξει ότι συχνά οι γυναίκες αναλαβμάνουν τον ρόλο του θύτη. Η ίδια έρευνα έδειξε ότι το 40% των γυναικών έχει δεχτεί εκφοβισμό από γυναίκες, το 76% των αντρών παρενοχλείται από άντρες, ενώ μόνο το 3% των αντρών έχει δεχτεί επίθεση από γυναίκες.

Η εργασιακή κακοποίηση εκφράζεται με τους εξής τρόπους:

Προσβολή των συνθηκών εργασίας.

Προσβολή των κοινωνικών σχέσεων.

Προσβολή της αξιοπρέπειας.

Προσβολή της επαγγελματικής επάρκειας

Προσβολή της σωματικής υγείας

Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ θέλοντας να ενισχύσει την άμυνα όλων των εργαζομένων για τα φαινόμενα που γεννήθηκαν και εξελίχθηκαν μέσα στην κρίση παρέχει εργαλεία προς όφελος των εργαζομένων και κατ’ επέκταση της υγείας τους.

Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας βρίσκεται στην διεύθυνση:

Κολοκοτρώνη 20, ΤΚ 26221, 6ο όροφος

Τηλέφωνα Επικοινωνίας: 2610624755 & 2610226347

Email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

*Η Σταυρούλα Παναγοπούλου – Νικολάου είναι Πρόεδρος ΙΝΕ/ΓΣΕΕ ΠΔΕ, π. Πρόεδρος Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πάτρας

  1. ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
  2. LIFE STYLE